Час работы россиян оценят дороже

В Госдуму внесен проект закона об увеличении минимального размера почасовой оплаты труда до 150 руб. за час, если человек работает по срочному договору. Как пояснили авторы инициативы, если Рабочий день длится 5 часов, за то, что месячная зарплата работника составляет 15 тыс. рублей, что выше минимальной заработной платы. Предложения по заработной плате для работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, включается в план спасения экономики, подготовленный правительством. Правда, там цена время, не уточнил. По мнению экспертов, не каждый бизнес может извлечь из этой миссии. И в случае принятия закона многие малые предприятия, которые находятся из-за пандемии на грани рентабельности, будут вынуждены сокращать персонал или входят в зарплату в конверте.

фото: Наталья München

По мнению авторов законопроекта, введение минимальной заработной платы за час направлен на защиту работника от произвола работодателя. Если человек работает неполный Рабочий день и временный имеет трудового договора, его оплаты, что на самом деле происходило часов может быть очень низкой. И сейчас это не противоречит законодательству.

Ставка за час исходит из минимальной заработной платы, которая в настоящее время составляет 12 130 руб. Понятно, что с этих доходов, можно только выжить. Но вы платите только при полной месячной нагрузке работника. Если занятость неполная, это час работы, по оценкам, в 2020 году, в среднем 89,8 руб., как указывают законодатели. Между тем, сухо во рту у нас мало. Как правило, это работает по сезонам или дизайн трудящихся.

Каковы шансы установления минимальной почасовой оплаты труда в России? Логика этого предложения, считает главный аналитик TeleTrade Марк Human. “Если компания вынуждена принимать человека на временную работу, на условиях неполного рабочего времени, то это менее безопасно, чем штат сотрудников. Вам должны предоставить минимум компенсации своих “птиц прав”. Потому что та же идея прогрессирует, и законодательной, и исполнительной властью, имеет очень высокие шансы быть принятой”, – пояснил эксперт.

Но последствия могут быть даю. Для россиян, почасовая оплата может принести не только пользу, как увеличивается доход (сумма заработной платы при сохранении ежедневной работы, может вырасти почти в два раза по сравнению с минимальной заработной платы), но и негативные последствия. “Если крупные предприятия и государственные учреждения могут позволить себе дополнительные расходы, то малый и средний бизнес не является оговорок”, – подчеркивает директор рынка podelu.ru Лилия Фауны.

Законопроект в его нынешней редакции может спровоцировать рост серых зарплат. Если минимум о том, что будет больше, чем может себе позволить предприниматель, распространяется стороны персонала, потому что фонд оплаты труда не резиновый, или войти в платежи в конвертах, не платить налогов и взносов, всех социальных фондов.

“Минимальная не гарантирует повышение производительности труда. Таким образом, бизнес не имеет смысла повышать стоимость часа работы. Кроме того, исчезает возможность увеличить количество рабочих мест, то, что нужно в условиях кризиса. Компании выгоднее нанять сотрудника на заработную плату. И люди, которые хотели бы работать за 70-80 евро в час останутся без работы”, – отмечает директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия на Пикник. По мнению эксперта, если стоимость часа будет уникальной для всех регионов, не могут бросить работодателей, например, в Ингушетии, где средняя зарплата 20 тысяч рублей. Многие вынуждены массово сокращать персонал, чтобы “войти” в фонд оплаты труда.

“Возможно, эта мера заставит определенную часть регионального рынка труда уйти в серую зону: люди будут платить от 25 до 30 тысяч рублей в месяц, но с них не будет налоговых отчислений”, – сказал эксперт Академии управления финансов и инвестиций Алексей Вырос. Считается, что этот законопроект-это первый шаг к отказу от института заработной платы как таковой. Со временем, весь внутренний рынок труда может измениться минимальный размер это время ставки — в качестве основной единицы для расчета заработной платы.

Вам также может понравиться